VIDEOLINK: 14 Leadership Principles sollen Amazon-Beschäftigte auf Linie bringen. Ein Bericht der New York Times, der über unmenschliche Arbeitsbedingungen berichtet, sorgt nun für Aufsehen. Jeff Bezos dementiert und fordert Mitarbeiter auf, ihm eine Email zu schicken, wenn Missstände auftauchen. Wird das funktionieren? ♦ 1.3
VIDEOLINK: Bei Audi arbeitet ein Roboter, der fühlen und sehen kann, zusammen mit Menschen. Angst, dass er sie einmal ersetzten wird, haben die Audianer bislang nicht (FAZ v. 11.8.2015). Ein weiteres Beispiel, wie digitale Technologien die Arbeitswelt verändern ♦ 4.5.3
VIDEOLINK: Gründer und Inkubator Bill Gross zeigt, worauf es bei Startups vor allem ankommt. ♦ 4.5.3
VIDEOLINK: Kleine Einführung der BBC zum heiß diskutierten Wälzer von Thomas Piketty. Danach steigt die Einkommens-und Vermögenskonzentration seit den 1980er Jahren, nach dem sie zuvor durch Kriege und Wirtschaft- und Sozialpolitik gesunken war. Für Brynjolfsson und McAffee ist der Grund die Digitale Revolution, das zweite Maschinenzeitalter. ◊ 4.5.3
VIDEOLINK: Macht der Maschinen: „Die digitale Revolution verändert Lebens-und Arbeitswelten so stark, dass manche Ökonomen ein zweites Maschinenzeitalter ausrufen. Es beeinflusst auch die Verteilung von Einkommen und Vermögen“ (FAZ 2014). Gemeint sind, wie das Video zeigt, Brynjolfsson und McAfee vom MIT (vgl. HBR 5/2015). Zum ersten Maschinenzeitalter, der industriellen Revolution, siehe hier und als Trial Riding Music Clip hier. Technologie macht Geschichte, damals wie heute. ♦ 4.5.3
VIDEOLINK: Mit massiven Aktienrückkäufen manipulieren Top-Manager die Aktienkurse und steigern damit ihre Vergütungen – auf Kosten von Innovation und Beschäftigung. Dies ist das Ergebnis einer Studie von William Lazonick, Professor an der Universität of Massachusetts Lowell. Deren Ergebnisse wurden im September-Heft 2014 der Zeitschrift Harvard Business Review veröffentlicht und beim McKinsey Award als bester Beitrag des Jahrgangs bewertet. Inzwischen auch Thema im Manager-Magazin. ♦ 1.4.2
VIDEOLINK: Hans Rosling zeigt in diesem schon klassischen TED-Beitrag (mit deutschen Untertiteln), wie mit harten Fakten falsche Vorstellungen aufgelöst werden können. Dazu passt ein neuer Ratgeber der ZBW wie man wissenschaftlich relevante Forschungsdaten findet, zitiert und dokumentiert. ♦ 2.2.3
VIDEOLINK: „The Puzzle of Motivation“: Dan Pink argumentiert in diesem TED-Clip (mit deutschen Untertiteln), dass monetäre Leistungsanreize selten motivieren, häufig sogar schaden. Dennoch hält die Geschäftspraxis immer noch an überkommenen Ideologien fest. ♦ 1.3
VIDEOLINK: Google Glass ist nur der Anfang. Ein Beitrag, der im wahrsten Sinn des Wortes die Augen öffnet, insbesondere nach den ersten beiden Minuten. Mehr dazu auf dem eLerner Blog der HWR. ♦ 4.5.3
VIDEOLINK: Die meisten Manager haben die Mitarbeiter die sie verdienen. FedEx Werbung. ♦ 1.3.2
Selected Management Clips 