VIDEOLINK: Kulturunterschiede sind ein zentraler Engpass der digitalen Transformation, schreibt Mc Kinsey. Ein Ausschnitt aus diesem Comedy-Clip von Harry G. reicht um zu zeigen, worum es gehen könnte. ♦ 4.4
Dass künstliche Intelligenz (Artificial Intelligence, AI) rein logische, planbare Abläufe übernehmen kann ist bekannt. Dieser unterhaltsame Beitrag zeigt, dass es nun darum geht, auch intuitive, kreative Aufgaben anzugehen. Für Maurice Conti entsteht daraus die Chance für eine neue Partnerschaft von Technologie, Natur und Humanität. ♦ 4.8
„Vom analogen zum digitalen Zeitalter“ heißt es in den aktuellen Kochbüchern zur digitalen Transformation. Was für ein Blödsinn! Eine Welt ohne Menschen? Mehr zum Thema hier und in Östermanns Blog. ♦ 4.8
„Gute Projekte erfordern gute Entscheidungen und gute Entscheidungen erfordern eine gute Wahrnehmung.“ Frank Habermann und Karen Schmidt argumentieren in „Over the Fence“ (2018, S. 179), ihrem Leitfaden zum Projektmanagement, dass eine „unaufgeregte Informationsanalyse“ jeder Projektgruppe hilft, agil zu denken und unvoreingenommen zu entscheiden. Als Einstieg verwenden sie dieses Experiment von Canon 2015 „The Obsession Experiment“. ♦ 4.6
Eine MIT-Student hat ein Gerät entwickelt, das so wirkt, als ob der Computer Gedanken lesen könnte. Eine weitere Revolution der Mensch-Maschine-Interaktion? ♦ 4.8
Beeindruckendes Beispiel für Virtuelle Realität. ♦ 4.8
Eine neue Art der Kriegsführung entwickelt sich nach Schießpulver und Atomwaffen durch autonome Waffensysteme. ♦ 4.8
VIDEOLINK: „Lucy“ lädt zur Fehleranalyse der Massenproduktion ein, ähnlich wie schon Charlie Chaplin in „Moderne Zeiten“. Was sollte man ändern? ♦ 4.3
Gesellschaftliche Spaltung? Außerordentlich weitsichtig ist dieser Beitrag von McAfee aus 2013 vor dem Hintergrund der politischen Entwicklung (mit deutschen Untertiteln). Er warnt davor, dem digitalen Vorreiter USA zu folgen (vgl. zur „Arbeit der Zukunft“ u.a. BMAS und HBS.) McAfee und Brynjolfsson, Forscher am MIT in Boston, analysieren Herausforderungen des digitalen Zeitalters. Ihr neuester Beitrag zu künstlicher Intelligenz und Maschinenlernen hier. ♦ 4.8
Siemens, ein etablierter Weltkonzern mit mehr als 300.000 Beschäftigten, bündelt seine Startup-Aktivitäten in einer separaten Einheit next47. Hierzu ein Werbefilm. Das Thema ist aktuell, aber wie ist das Verhältnis zur etablierten Organisation? Vgl. dazu die Beiträge von mir Digitale Transformation – Im Spannungsfeld navigieren und Perspektivwechsel: Strategie im digitalen Zeitalter.
Ungewöhnlich ist auch, dass es bei diesen Startups keine E-Mail-Adresse und Telefonnummer gibt, wohl aber eine herkömmliche Postadresse. Wollen sie in Ruhe gelassen werden? ♦ 4.8
Selected Management Clips 